今日焦点！新浪观影团《流浪地球2》免费抢票活动开启，邀您共赴星际冒险！

新浪观影团《流浪地球2》免费抢票活动开启，邀您共赴星际冒险！

北京，2023年1月21日 - 为庆祝科幻巨制《流浪地球2》即将上映，新浪观影团特此举办免费抢票活动，诚邀广大影迷朋友们一起感受电影带来的震撼体验！

本次活动将送出20张《流浪地球2》电影票，获奖者将有机会于2023年3月1日在北京卢米埃影城长楹天街店免费观看电影。

活动规则

1. 关注@新浪观影团
2. 带话题#新浪观影团# 转发活动微博
3. 点击下方【+参加活动】按钮，填写报名信息

活动时间

• 报名时间：2023年1月21日12:00 - 2023年1月27日18:00
• 获奖公布时间：2023年1月28日
• 观影时间：2023年3月1日

获奖名单

获奖名单将于2023年1月28日公布在@新浪观影团 官微，请获奖者于1月30日12:00前点击《流浪地球2》点评页为本片打分并发布不少于140字的原创观后感。

活动详情

请点击链接了解活动详情：[移除了无效网址]_

《流浪地球2》简介

《流浪地球2》是根据刘慈欣同名小说改编的科幻电影，由郭帆执导，吴京、刘慈欣、邓超、李雪健等主演。电影延续了第一部的前奏，讲述了太阳即将毁灭，人类在绝望中奋起反抗，开启了一场“流浪地球”的壮丽史诗。

关于新浪观影团

新浪观影团是新浪微博旗下官方电影活动平台，致力于为影迷朋友们提供优质的观影体验。新浪观影团经常举办免费观影、明星见面会等活动，深受广大影迷朋友们的喜爱。

结语

新浪观影团《流浪地球2》免费抢票活动正在火热进行中，快来关注@新浪观影团，参与活动，赢取免费电影票，一起感受《流浪地球2》带来的震撼体验吧！

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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